当我们喜欢(股东)时,我们不算数 2017-07-11 04:16:03

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建筑集团Vinci的工资政策揭示了低工资,股东政策和高管薪酬之间的相关性

CGT代表,大部分联盟Jacques Vallet作证

约有5766名芬奇员工的薪水,富矿队已收到前集团首席执行官安托万·泽查里亚,最近辞职要求获得800万欧元的小额保费

该集团的董事会已经摧毁了疯狂的“股票期权”,Zacharias将知道道德跳跃

“绝对不是,”康菲的代表雅克瓦莱特的多数联盟CGT表示

“首席执行官Xavier Huillard,首先是一位白衣骑士,但不要忘记他曾与Zechariah合作,加上每年763,795欧元的口袋,这也给了股票期权

”Vinci France的67,254名员工必须承担这一原始现实

管理层在实施严格的工资制度方面具有竞争力,108,000名股东的股息在五年内翻了一番

该公司宣布2006年第一季度营业额增加50亿欧元,主要原因是工会成员增加,“工人和中层管理人员的工资被压缩”

因此,达芬奇建筑工人的平均工资约为每月1,428

欧元(2005年)

“这意味着许多工人都在下面,”他解释道

管理层否认法国的新工资更愿意在欧洲层面采取行动

然而,担心这一政策边界将转向财务盈利的首席执行官并不排除对高级管理人员薪水的长期攻击

法国劳动力的贫困是一个国家

然而,员工的权利面临像达芬奇这样的惯性或老板,他们选择采用基于工会分配的工资而没有真正客观的“客户头”标准

年度工资谈判通常会导致所有工资增加微不足道,同时分配奖金

“因此,对于同工同酬,两名在同一地方工作的工人将获得不同的奖励

我们试图打破员工之间的团结,“他大声说道

这种工资个性化逻辑的本质破坏了公平分享财富的概念

雇主希望引入利润分享,这是集团的利润和员工持股,通常为1%至3%,这是达芬奇的关键管理人员中9%的担忧,因为员工参与了利润

隐藏明显蔑视领导者的诱惑

SéverineLamarque