法国变得越来越聪明 2017-10-06 06:01:16

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在12年中,员工人数至少翻了一番

减轻负担并阻止雇主停止工资可以解释这种现象

在12年中,法国雇员人数支付的最低工资翻了一番,从未达到过一定比例,占私营部门劳动力的16.8%

因此,在2006年,300万人只能获得1000欧元的全职工作

许多人必须满足于更少的人:兼职男女,谁付钱,接受部分笑容

最低工资集中在中小企业,特别是在某些部门,如酒店和餐馆(50%的劳动力),人类服务(34.3%),零售贸易和维修服务(32.2%)

相反,它的基本原则已成为第一个不合格的工资级员工,以及越来越多的技术工人,即使高管薪酬最低

简而言之,在21世纪初,法国正处于快速心理化的过程中

我们怎么到这里来

两个因素的结合解释了罗恩·梅斯,总工会,专家工资联合会(1)“从较低的劳动力成本和雇主不断寻求 - 从费用到公司政府政策豁免”

这并非巧合,他有人指出,如果最低工资的数量在20世纪90年代初开始膨胀 - 那里提供社会贡献来削减原始用餐者政府

这些在中芯国际,按照1990年4月至2005年的这些削减之间的划分,适用于1.6中芯国际的工资水平

因此,众所周知,这种现象是“低工资陷阱”

为了使这些福利最大化,雇主没有动力增加薪酬

因此,当最低工资标准增加时,更多员工发现自己在汽车中是适度的,薪酬类别的成本会降低

结果,这项豁免已经爆发,现已达到超过200亿欧元,而十年前则为19亿欧元

这就是为什么罗兰梅茨,如果要求最低限度的重估,必须伴随着工资的普遍增加

“否则,我们将再次体验破坏和心理的程度

提醒CGT,最低工资标准是最低工资标准的作用,因此禁止“低于最低工资的最低工资谈判可能性”

“对于上述报酬,有必要”创造新的专业保证,以确认高于最低工资的高水平资格

“如果工会成员不需要”改革“最低工资,他们应该调整他们的进化

价格指数不足以“考虑生活成本的现实”,并使smic成为对贫困的屏障

在INSEE指数中,租金仅为6%,通常占员工预算的30%以上

租金上涨,强势和规律,并未反映在指数中

最终,员工的购买力是干的

另一方面,为了使最低工资达到良好水平,政府应该利用“利基”机会由议会提供,最弱的

员工“,”充分参与“国家果实的发展”

自1998年以来 - 除了2001年的象征性上升0.29% - 没有决定“改善”

我们看到现在把smic带到1,500欧元,赶上来

(1)认证或“smic,conquest,a fight

”125页

VO版

2006.8欧元

Ivhausen