他们的“疯狂欲望”开火了 2016-12-05 14:04:16

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贸易

根据新的雇佣合同雇用的Luneville Follenvie市场的五名员工向劳动法庭提起诉讼并要求不公平解雇

他们是五个,四个女孩,一个男孩

他们说他们被解雇是因为他们敢于加班,休育儿假或生病

他们是同一个商业标志,Follenvie,于今年秋天在Lunaville(Merte-Moselle)成立,有五名前员工,签约一名新合同雇员(CNE)作为雇员,并在打破该男子之前挑战Prud

根据律师CFDT的红塔阿卜杜勒洛里特的说法,9月下旬雇佣的伊莎贝拉“工作耗时超过75小时超过6天”

9月28日下午1点左右,她警告雇主她觉得不舒服,她会去看医生

由于“与高血压相关的高应力状态”,她经历了15天的停工

第二天,她的丈夫把文件寄到了商店

然而,令人惊讶的是,雇主回复说他不需要它,而且Isabelle自前一天下午12:50起不再是公司的一部分

她的CNE破了,斯蒂芬妮没有动力,她从八月开始就被聘用了

圣诞节前夕,她收到了CNE的一封信,没有动力

除了10月份,雇主还签署了证明其为期两年的试用期的证明

从那时起,她一直是一名长期雇员,因此受到解雇普通法的保护

应该进行初步面谈,并且应该激励违反合同

而克里斯托夫则从陪产假中解雇了他(见下面的采访)

在要求加班费之后,Aurore和Aurélie被解雇了

根据他们的辩护人,“这个要求太开放”,所以这个要求不是“这种不公平解雇的真正原因”

星期一下午,RégisAbdoul-Lorite在校长面前发表了同样的论点

CFDT的律师说:“没有理由打断

”他们不尊重国际劳工组织第158号公约

“根据这份文件,法国批准,包括最高法院,在3月份表示,这直接适用于法国法律, “除非有正当理由终止与工人的能力或行为的关系或基于业务的运作,否则不得终止工人

性别

但Corinna Aubrun于2005年8月2日驳斥了弗朗西斯律师Lunaville,允许雇主解雇该命令的经理两年

这确实是CNE的原则

她说,她的客户是一个糟糕的法律“替罪羊”,“立法机关推翻了劳动法,她在听证会上解释了这一点,但他完成了赋予政府的所有权力

如果该命令适用基本规则两年后排除,我的客户不需要支付这种政治机制.RégisAbdoul-Lorite认为“仇恨行为”很容易隐藏在政治角色背后

经理显然是一个与员工表现良好的人

工会成员也提出了Follenvie的前雇员向劳动法庭作证,谴责经理的“可憎行为”

一名男子说:“员工软弱无能

此外,”门户开放“是激励员工最热门的一句话

..)所有员工都被这家公司带走了

“BazaarLunéville的五名前雇员因违反合同和隐瞒而要求赔偿75,000欧元

审查必须在8月7日进行.LénaïgBredoux