Marie-Laure Dufresne-Castets“我们从一开始就自愿参加” 2018-11-08 08:09:01

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据劳动法律师Mary-Lor Duffany-CASTETS称,大型团体越来越多地使用更多的自愿离职计划来逃避法律挑战,代表CGT雷诺的Mary Llord Dover-CASTETS谁挑战了公司的自愿裁员计划在2008

在过去的几个月里,大多数社会项目如何采取自愿裁员的形式

Mary-Lor Dufni-CASTETS的技术并不新鲜,因为在1994年,最高法院一直在自愿辞职计划中统治计划这些计划是雇主想象力的结果,这是无限的,当它是尽可能低的裁员成本,以及这些计划最大可能的法律确定性,我们继续看到这两个意志中的一个奇迹,也有雇主原则上不得不解雇一些员工为其他经济原因,与此同时,同样数量的员工愿意去这是一个精彩的故事,但它尤其是一个真正的骗局,因为通过关注员工意志的概念在这个过程中,后者终于躺在什么与传统的备用计划就业(PSE)相比,雇主的优势是什么

Mary-Lor Dufni-CASTETS的主要优势在于他们超越了雇佣合同这些自愿离职不是终止裁员的问题他们最终签署了协议违约将是一项非常困难的劳动法挑战一旦重点关注在意志的概念中,在合同法中,在这方面倾向于双方的法律,在会议的两个遗嘱中,这个法几乎不可能撤销,这样不仅雇主可以说,“你看,我尊重员工的意愿,我需要它,我是一个好雇主,“但是一旦劳动合同被打破,我们就不能悔改社会计划,有数百名工业从业者在法庭上行事谁自愿离开并质疑他们的解雇,谁将雇用劳动法庭,将被告知他不能回到他签署的内容,自愿裁员计划如何适合PES

Mary-Lor Dufne-CASTETS有两种类型的自愿离职计划:在大多数情况下,这些计划由雇主作为PSE的一部分提交 - 如果没有足够的自愿辞职,公司将裁员以实现这一目标情况裁员人数称为裁员人数,重新划分方案的信息以及工作委员会以与其他案件相同的方式进行谈判和建立的义务,PES,拟议的自愿离职计划没有任何PSE雇主表示他希望诉诸自愿减员因经济原因,我发誓不会裁员

这是一种疑似类型的计划保证是由于最高法院在雷诺的决定2010年10月的案例非常小,雇主不需要制定计划我们批评这一判断,因为即使是自愿的,员工也应该能够在选择之前研究重新分类问题志愿者服务与常见错误总和之间的区别Mary-Lor Dufni-CASTETS如果PES,法律禁止传统的失败,但不自愿离开这是虚伪的,因为这两个过程是为什么这么多的志愿者几乎是相同

Mary-Lor Dufni-CASTETS公司在雷诺的情况下,制造志愿者的各种手段,员工已经短缺数月,他们损失了很多钱,当天雷诺提高了离开的成本,他们扔了自己: 10,000欧元,当你有银行透支时,它看起来很多,你很感激此外,管理层对那些对他们最不感兴趣的员工施加压力,特别是那些有医疗限制的员工,例如“软工作,越来越少,最终会形成一个问题“我仍然要求员工五次吓唬他,并且能够散布关于公司未来发展的谣言,认为”会加剧情况“在志愿者中,很多员工即将退休虽然受损,他们知道该计划将提高生产力和工作条件恶化后,不得不去农场并花费三年失业待退休的Flins工厂,年龄金字塔非常高,员工想要离开b他们不能再离开了

在这些情况下,孤立的CGT很复杂 反对该计划讨价还价的自愿性“公司裁员从事80%的自愿辞职计划”,告诉法新社Yasman Tarasewicz,与ProLogo的律师一起为雇主辩护这个过程被大量使用谁想保住自己大集团的形象,为了避免员工的动员,也是劳动合同的志愿者也指示选择谁在员工终止后离开法院诉讼程序,并避免订单标准(家庭负担,资格,年龄和差点)应该在集体解雇时被观察,专业类别)