领导者需要获得报酬 2018-11-12 03:16:01

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股东的股息,分配和并购交易......找到资本成本可以产生利润来发展工作补偿

如果它打破了形式的新世界,通过使用他们的储蓄为员工提供自己的储蓄增加,萨科齐仍然处于底层,忠于教条和以前的政府和雇主证明十年,拒绝提高工资:不可能增加风险,“劳动力成本”或风险竞争力

言论的不断逆转系统地忽略了公司支付的另一个价格:支付给股东的股息,投入并购的股票,股票回购,更高的信贷价格(欧洲央行强加的政策及其对强势欧元的政策)

......在财富征税的山区,资源被烧毁到金融市场的祭坛上,牺牲必须明确,工资和投资

从1993年到2006年,国民财富(GDP)的增长增加了33%,金融业务收入增长了162%(欧元为580亿至1830亿)

如何扭转这种趋势

在欧洲层面的战斗中,欧洲央行的优先事项发生了变化,在法国,员工有权干预其公司选择的管理,以“执行资金成本”

相反,价值工作

许多研究强调这一点:工作资格是公司效率的重要资产,在工资网格中不被承认

在这方面需要许多更新操作

这可能是国家三方会议(工会,雇主,政府)关于薪酬的主题,其联合左派也需要召开会议

促进支持工资的动态也意味着质疑加剧局势的公共政策

从最初的就业开始,对INSEE的研究刚刚表明,这是过去三十年中年薪工资收入停滞的主要原因

与MEDEF在当前劳动力市场谈判中寻求的新的放松管制相反,这将是将工作安全议程列入议程的问题

首先,对不稳定工作使用非全时工作的税收将朝着这个方向发展

第二极在当局手中:工资税降低到低工资

这种现象使法国承担了主要责任(每年超过260亿欧元)并且没有就业证明有效

这种批评越来越难以避免,萨科齐表示,他希望在开始工资谈判时给予豁免

这还不足以让员工在工资单上获得结果保证

从这个角度来看,更有效的方法是根据工资增加值的份额调整缴费水平

Y. H.