“多年来,我们一直试图与该集团建立联系但尚未成功” 2018-11-12 08:01:02

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采访国际食品,农业,酒店,餐饮和烟草工人联合会(IUTA)代表Jacqueline Baroncini

联合利华宣布全球裁员2万人,其中包括在欧洲裁员12,000人

谁又是8,000

杰奎琳巴隆奇尼

我们没有任何信息

这是联合利华的战略:为股东发起炸弹,即使它倒退了

每个人都在考虑下次在哪里削减

在美国,联合利华正在与影响就业的洗衣部门分开

这并不一定意味着员工将被解雇,至少不会立即解雇:例如,由贝尔枪杀的Boursin员工将继续在相同的条件下工作一到两年

在一个产品中,工资的份额,包括收费的最终成本,是荒谬的(一个卖茶的价格在1.70到2.40欧元之间,相当于14美分)

为什么跨国公司专注于他们的工作

杰奎琳巴隆奇尼

我认为这对他们来说是最容易的

这样的公告给社会的基础带来了压力

也许比达能或雀巢还要少,因为它的名字众所周知

如果原材料增加,我们做不了多少

工作是他们唯一能做的事情

联合利华的增长不是基于有机增长,而是基于其收购政策

这也解释了为什么其领导人通过区域集团政策寻求“巩固”这一点

联合利华首席执行官帕特里克·塞斯考(Patrick Cescau)将旧欧洲与他认为的“欧洲”(例如亚洲)区分开来

关于联合利华在亚洲的存在,您能告诉我们什么

杰奎琳巴隆奇尼

在巴基斯坦和印度等国家,联合利华拥有对政府产生影响的设施,如金融问题或自由区扩散

在印度,联合利华在孟买附近关闭了一家工厂,因为他们找到了其他地方减税

联合利华通过外包降低了成本,但也允许工人在没有固定合同的情况下工作

在巴基斯坦,联合利华五家工厂的8000个工作岗位中只有500个是固定的

其他人是临时工,其中大多数是通过代理机构雇用的

他们没有权利加入工会

你刚刚在这两个国家采取了行动

这些是什么

杰奎琳巴隆奇尼

经济合作与发展组织(经合组织)为跨国公司制定了社会,经济和政治问题准则

在此基础上,我们在英国提交了三份投诉,因为这是联合利华英国英国和巴基斯坦子公司违反工人权利的历史的一部分

在这件事情上,我们很难得到任何东西:联合利华已经避免了数月和数月的讨论

对我们来说,这是促进联合利华在这些国家进行谈判的一种方式

我们与印度工会举行了多次会议:跨国公司拒绝承认IUTA是世界工人

每当我们指出我们违反法律时,它就拒绝在国家层面之外处理这些问题

但是,我们是由全国工会授权的

其他跨国公司,如达能甚至可口可乐,都认识到我们是对话者

它仍然引人注目:我们多年来一直试图与联合利华联系

徒然

采访安妮罗伊