政府需要更好地执行其制定的法律,以保护特许经营工人 2018-11-02 09:11:04

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政府最近提出的修改“公平工作法”的提议明确表示,特许经营者将因违反工业法而受到惩罚,我们在零售特许经营的丑闻中看到了这一点,但执行这项法律仍然存在问题

因为工人在成功追求他们的权利方面遇到的障碍以及我们目前的处罚措施不足以阻止这些行为我们已经看到围绕零售特许经营的各种丑闻,包括7-Eleven和Caltex商店,以及肯德基等外卖食品企业,工资盗窃采取了多种形式,一些特许经营者向工人支付远低于最低工资或现代奖励的权利,未能支付罚款和退休金,并伪造薪资记录澳大利亚的大部分劳工在特许经营组织工作根据澳大利亚特许经营委员会,特许经营权仅占4%的企业,其中包括约1,200家特许经营品牌其中约有79,000家经营特许经营商,共雇用超过470,000名直接雇员

在特许经营商和特许经营商的“商业婚姻”中,特许经营协议定义了权利和双方的义务特许人是这种关系中的高级合伙人,并向特许经营者收取前期费用,持续费用(例如收入的百分比),或两者的组合

鉴于此持续的金融债券,持有特许人,以及负责工资合规的特许经营者至关重要根据“公平工作法”,特许经营的员工可以通过联邦地方法院或澳大利亚联邦法院追讨低薪工资

公平工作申诉专员还可以调查特许经营者支付不足的索赔以下不合规的调查结果,监察员可以发布合规通知,侵权通知雇主参与可执行的企业以纠正侵权行为然而,在个体工人的实践中,收回被盗工资存在许多障碍

许多工人根本不知道他们的工资权利或如何识别他们

此外,公平工作委员会的诉讼程序需要时间,并且成本很高,除非工人属于工会或代表他或她自己的代表性通常是不可行的,特别是对于有英语作为第二语言的工人而言,工资单,时间表和名册等文件记录往往在行动中缺失或者故意伪造这种情况就是7-Eleven特许经营权仅占工作时间的一半,因此工人似乎只能获得正确的工资,而不是只有移民工人和国际学生可能面临驱逐威胁的一半

如果被特许人缺乏偿还工资的财政资源,追求索赔可能会毫无结果

man将负责执行拟议的法律规定,包括政府的最新提案,但实际上这需要大量增加资源,而监察员已经对一些特许经营者积极采取行动以应对重大违规行为

,其调查能力受到资源不足,强迫雇主合作和协助的有限权力的限制,以及监察员在法庭上提起诉讼后公司清算对行政法规定的惩罚行为不端的特许经营权的处罚和制裁也是有限的

制裁的重要性很低 - 最高罚款为个人10,800澳元和公司54,000澳元这与其他法律领域不同,如职业健康和安全,移民和消费者法律,适用刑事处罚,没有刑事处罚顽固的特许经营权澳大利亚目前的制度与这些制裁ns是违法行为的惩罚变得越来越严重,一再不遵守规定但是法律目前没有使用最高罚款和其他处罚,以避免破坏可能做正确事情的特许经营权但是,这依赖于大多数雇主的道德规范,遵守规则,并提供足以鼓励遵守和阻止违规的措施 对雇主未能支付奖励工资的现行制裁不太可能足以阻止特许经营者或特许经营者的工资盗窃

即使根据拟议的法律保护措施来涵盖特许经营权,包括为监察员增加权力和资源,仍然难以持有特许人对欠薪支付负责这是因为需要证明特许人对被特许人的违法行为有实际了解并故意参与

最近几个月对一些特许经营者的广泛公开羞辱可能会鼓励非法行为人恢复遵守

从长远来看,需要进行立法改革,以使个人更容易收回工资,并更加强烈地阻止特许经营者从事非法工资行为

个体工人需要更强有力的保护措施,以防止雇主对举报人采取报复行动

工人也必须更好地了解情况关于他们的工资待遇和雇主需要知道,最近的工作场所健康和安全立法(2011年)和重型车辆道路运输部门(2012年)的工人制裁很容易获得这些信息,提供了一个遵循适当惩罚的例子防止特许经营中的不当行为这些新措施包括增加经济处罚,公司董事取消管理公司资格以及对严重和重复违法者的刑事制裁本条自出版以来已经更正,以确认薪酬过低的工人可以通过某些法院追讨低薪工资