在公立医院使用警告和撤回 2017-07-20 06:08:11

$888.88
所属分类 :亚洲城ca88游戏平台

“劳动法”第4131-1节允许工人立即提醒雇主他有合理理由相信他的生命或健康造成严重和迫在眉睫的危险的任何情况,以及他发现的任何缺陷在保护系统中

他可以退出这种情况

在Tenon医院,急诊科护士(FDIs)声称有权提出警告和戒烟,原因是:“整个劳动力都有”倦怠,压力,缺乏长期工作人员(缺乏18项外国直接投资)“以及持续数月的工作条件

不合时宜的时间表的变化导致工作和社会解体的混乱»

很快CHSCT遇到并发现外国直接投资病假行使撤回权

医院管理层最初质疑撤回权,并指出外国直接投资继续存在患者和员工照顾所带来的风险

根据“劳动法”,行使撤回权不得使他人的生命处于危险之中

然而,医生和劳动监察局指出,“个人无法应对的工作倦怠和可扩展性问题,剥夺了他的任何刺激,这可能产生导致过渡到行为的严重后果”,并补充说:总疲劳会导致死亡

事实上,劳动监察局已将警告和撤回的使用合法化

第L. 4131-1条不应轻易使用,否则工作人员将因不当使用而受到处罚

在这种情况下,由于警报表明罢工已经发生,而去年同期的新更新影响了三项服务,包括紧急声明,因此已经建立了它的使用

系统地指派罢工者尊重学校管理层所欣赏的最低限度服务

最低服务通常高于正常服务

最后,医院管理层确认不会受到惩罚

目前正在进行谈判,以改善行动条件并保留外国直接投资

虽然AP-HP的总体方向一直试图将其他人的伤害转移到外国直接投资上,但正确的警告和疏散得到了很好的验证

在纯粹的损失

通知的主张,撤回报告严重和即时危险的护理服务的权利是涉及个人,他们的工会和HSC代表的强有力的行动

此行动必须基于对各方(雇员和雇主)的规则和义务的充分理解

事实上,雇主仍会试图挑战员工的权利,忽视他们的职责,保护工人的身心健康(L. 4121-1及以下的劳动法)